Beruházások

Nagyszerű képzési és fejlesztési program: Munkaadói márka kulcsfontosságú megkülönböztetője! Ha a HR-juttatásokról van szó, a munkavállalói képzési és fejlesztési programok mindig a legkeresettebb munkavállalói juttatások közé tartoznak. Napjaink legjobb előadói közül soknak vannak a jelenlegi szerepükön túlmutató törekvései is. Ha nem kapnak lehetőséget a tanulásra és az előrelépésre, akkor szinte …

Hogyan befolyásolta a COVID-19 a toborzást? “Hogy lehet egyszerre 25 millió munkahely megszűnése és alkalmazotthiány?” A COVID19 válaszút elé állította a munkaerő-toborzási ágazatot. Egyrészt tehetségek milliói vannak munka nélkül, ideálisak új alkalmazottak számára. Másrészről az olyan iparágak, mint az e-kereskedelem, nehezen találnak emberi erőforrásokat az ellátási láncaik táplálására. Ahhoz, hogy …

Mi az a toborzási tölcsér? A megfelelő emberek megtalálása szervezete számára nehéz folyamat lehet. A toborzási tölcsér segít kialakítani stratégiáit a sikeres tehetségszerzéshez minden osztályon. A toborzási tölcsérnek a következő lépésekből kell állnia: A jelentkezési folyamat beállítása Passzív jelöltek vonzása speciális munkakör betöltésére Interjúk a kiválasztott jelöltekkel A legalkalmasabb jelöltek …

Készen áll, hogy megismerje a reális álláselőzetet? Ha nem vagy biztos abban, hogy valójában milyen is egy reális álláselőzetes, üdvözöljük a klubban. 🙂 Ebben a cikkben elmagyarázzuk az előnyöket, és azt, hogy miért kell reális álláselőzetet használnia az új alkalmazottak ellenőrzéséhez. Ha úgy dönt, hogy erre van szüksége a toborzási …

Milyen a munkavállalói tapasztalat? Az alkalmazottak tapasztalatának javítása érdekében először meg kell értenünk, mi az. Annak ellenére, hogy az alkalmazottak tapasztalata jelenleg az egyik legmenőbb HR divatszó, még mindig sok a zűrzavar ezzel a kifejezéssel kapcsolatban. 🤔 Ennek részben az az oka, hogy a munkavállalói tapasztalatnak nincs hivatalos, általánosan elfogadott …

Ezért sok cég nem csupán a célok kitűzésének eszközeként, hanem a munkavállalói elkötelezettség ösztönzéseként is az OKR-hez fordult. Hogyan segíthetnek az OKR-k A célmeghatározó rendszerként kialakított OKR-ek átlátható döntéshozatalt biztosítanak, és megmutathatják a dolgozóknak, hogy a mindennapi munkájuk hogyan járul hozzá egy nagyobb cél eléréséhez. Összehangolják a vállalati szintű célokat …

A legfrissebb statisztikák szerint a csapatok felvételének legfontosabb prioritásai a következők: A jelöltek közvetlen beszerzése. Befektetés eszközökbe a felvételi folyamat felgyorsítása érdekében. Utódlás tervezés. Erős munkavállalói késztetés kialakítása és fenntartása. Tehetségbázisok építése a jövő számára. Ugyanakkor a HR toborzási csapatok előtt álló kihívások közé tartozik a belépő szintű pozíciók betöltése …

Munkavállalói wellness trendek 2020-ban 2020-ban minden eddiginél többen dolgoznak otthonról. Sok ember számára ez az életmódváltás tökéletes megoldásnak tűnik a munka/magánélet egyensúlyának megteremtésére. És ha belegondolunk, az évek óta az orrunk alatt ült. Manapság az amerikaiak több mint 60%-a legalább egy részét otthonról dolgozik, és a jövőben is szeretnének távolról …

Annak fontossága, hogy előnyöket kínáljon távoli alkalmazottainak A távmunka itt marad, és ez nem csak a koronavírus-járvány hatásának köszönhető! A távmunkások száma folyamatosan nőtt az elmúlt évtizedben. A Small Biz Geniusban megjelent tanulmány szerint 2005 óta 140%-kal nőtt a távmunkások száma. Ez csak egy a sok statisztika közül, amelyek a …

A távmunka itt marad: ezért érdemes ezt magáévá tenni! A távmunka itt marad. Az elmúlt 10 évben már emelkedőben volt, de a COVID-19 óriási mértékben felgyorsította népszerűségét. Néhány hét alatt globálisan áttértek a távmunkára. És úgy tűnik, a legtöbbünknek tetszett! 🥰 Egy friss Gallup-kutatás szerint a koronavírus-járvány idején a munkáját …