Pénzmegtakarítási Blog 2023
A versenyképesség mindig is létezett a munkaerőpiacon, és a világ bizonyos szempontból fejlődött, másokban azonban még mindig nagy kihívás előtt állunk. Azáltal, hogy megértjük, mi az a vak toborzás, és ennek fontossága a kiválasztási folyamatokban, ösztönözzük a sokszínűség növekedését a vállalatoknál és a piacon.
Előítéletek léteznek, és az elfogultságok, akár tudatosak, akár tudattalanok, végül befolyásolhatják a jelölt felvételére vonatkozó döntést a hagyományos kiválasztási folyamatokban. Történelmileg a társadalmi konstrukció alapján a hasonló csoportok hajlamosak konvergálni, és ez egy olyan jelöltnek kedvezhet, aki jobban hasonlít magához a toborzóhoz.
Vitathatatlan, hogy a sokszínű, heterogén csoportokkal rendelkező vállalatok jobban kiemelkednek, átlagon felüli növekedéssel és nagyobb fenntarthatósággal. A különböző nézőpontokkal rendelkező, változatos csapatok általában jobb tájékozódást tesznek lehetővé a környezetben és jobb döntéshozatalt.
Hogyan lehet tehát javítani a toborzáson, amely a vállalat kapuja, csökkentve vagy akár kiküszöbölve ezeket a buktatókat, ha több, a toborzóhoz vagy vezetőhöz hasonló szakembert keresünk?
A vak toborzás azért jön létre, hogy ezt a toborzást pártatlanabbá és igazságosabbá tegye, csökkentve a hagyományos módszerekben előforduló előzetes ítéleteket.
Ebben a tartalomban meg fogjuk érteni, mi az a vak toborzás, hogyan működik, és milyen előnyei és hátrányai vannak ennek a stratégiának a betartásának. Nézd meg!
Mi az a vak toborzás?
A sokszínűségbe és befogadásba beruházó vállalatokat a jelöltek nagyon jól értékelik, és a verseny előtt állnak, mivel képesek magukhoz vonzani a legjobb tehetségeket, és sikeres és nagy teljesítményű csapatokat hozhatnak létre.
De ez a sokrétű szelekció nem mindig építhető fel hagyományos módszerekkel, ahol a toborzónak, ha öntudatlanul is, de előítéletei vannak, és nemleges választ adhat az állásinterjúra a jelöltnek pusztán azért, mert eltért attól, amit „ideálisnak” vagy „soron kívül” tart. ”. a mércéd”.
A vak toborzás csökkenti az elfogultságokat, akár tudatosak, akár nem. Így a kiválasztott szakembereket képességeik alapján választják ki. A vak toborzásnál kiemelik a puha és kemény készségek, a valódi készségek, figyelmen kívül hagyva a családi állapotot, bőrszínt, nemet, vallást, lakcímet, képzettséget, többek között olyan információkat, amelyek sztereotípiákat generálhatnak.
Ez a stratégia sokkal egészségesebbé és versenyképesebbé teszi a kiválasztási folyamatot, mert a címkék megszüntetésekor az igazi lényeg, vagyis a szervezet sikeréhez szükséges alapvető technikai és viselkedési készségek maradnak.
Hogyan működik a vak toborzás
A vak toborzás végrehajtásának módszertana az egyik fő módja annak, hogy a folyamat pártatlanabb és méltányosabb módon történjen a jelöltek kiválasztásában, mivel szűrője a technikai és pszichológiai profilhoz kapcsolódik.
A vak toborzás elvégzésére képesített toborzási tanácsadó cég támogatja a munkaerő-kölcsönző céget az álláshoz leginkább illeszkedő profilok interjúzásának folyamatában. Ez egy kényes folyamat, amelyet óvatosan kell kezelni.
Még a mesterséges intelligencia toborzásban való alkalmazása is előnyös lehet, de jobban meg kell érteni. Végtére is, a technológiát az emberek programozzák, és beépítheti alkotóinak előítéleteit. Amikor már fejlettebb technológiákról beszélünk, mint például a mesterséges intelligencia ill gépi tanulásmegismerheti felhasználóinak (kérdezőinek) preferenciáit, és burkoltan küldhet olyan jelzéseket, amelyek az előítéleteket erősítik.
Emlékezzünk arra, hogy a szervezeti kultúra nagyon fontos a vak toborzási folyamathoz és ennek a szakembernek a belsővé tételéhez. A vállalatnak és az alkalmazottaknak megfelelő gondolkodásmóddal kell rendelkezniük, összhangban a belső filozófiával és törekedniük kell a pluralitásra.
Vakok kiválasztása: előnyei és hátrányai
Tökéletes folyamatok nem léteznek, de ha a cégnek van egy jól meghatározott célja és a segítség a vak toborzás megfelelő lebonyolításához, akkor az előnyök sokkal jelentősebbek, mint a hátrányok, amint azt alább látni fogjuk.
A vak toborzás előnyei
- Pártatlanság
Mivel differenciált toborzási módszerrel rendelkezik, csak a készségeket veszik figyelembe, így csak a legkompatibilisebb szakemberek maradnak a versenyben, függetlenül a kérdező által kialakított esetleges sztereotípiáktól.
- Sokféleség
Azok a vállalatok, amelyek a sokszínűségre építenek csapataikat, egyedülálló tapasztalatokat kínálnak a szakembereknek, és tiszteletet és empátiát ébresztenek, amelyek a produktív és hatékony csapatok alapvető összetevői, amellett, hogy fellendítik a vállalat növekedését.
- A munkáltatói márka erősítése
A szervezetek akkor válnak elismertté a piacon, amikor befektetnek a vak toborzásba és a diverzitásba, így sokkal több jelöltet vonzanak be kiválasztási folyamataikba, hiszen tudják, hogy drasztikusan csökkentik a kérdezőbiztosok öntudatlan folyamatfüggőségét, és ezáltal heterogénebb csapatot építenek.
- Szakmai megbecsülés
Ha a tehetségeket technikai és viselkedési készségeik miatt veszik fel, a szakember jobban megbecsültnek érzi magát, és ezt a hatékony szállítás és a jobb eredmények formájában viszonozza.
Ezzel a cég a szakmai fejlődésre fókuszáló karrierterveket tud kidolgozni, kiiktatva a társadalom által kialakított koncepciókat, mint például valakit „szépségért” felvenni vagy előléptetni.
- költségcsökkentés
Ha a toborzás középpontjában a technikai és viselkedési készségek állnak, akkor a szakember felmondásának vagy elbocsátásának valószínűsége jelentősen csökken, ami közvetlenül befolyásolja a fluktuációt.
A vak toborzás hátrányai
- hosszadalmas folyamat
Mivel ez egy kompetenciákon alapuló kiválasztás, az adatok kezelését körültekintőbben kell elvégezni, hogy ne adjunk át a kérdezőbiztosoknak olyan adatokat, amelyek előmozdíthatnák az elfogultságot. A vak toborzáshoz szükséges gondossággal a folyamat kicsit tovább tarthat, mint egy hagyományos eljárás.
- Integráció
A vállalatnak fel kell készülnie ezeknek a szakembereknek a munkakörnyezetbe való integrálására, beilleszkedésére. Még ha egy változatos profilú jelölt átesik egy vak toborzási folyamaton és felvesznek, ha a HR alrendszerek, az üzleti terület vagy a szervezeti kultúra nem fogékony vagy nem megfelelő, nagy az esély arra, hogy ez a szakember elhagyja a céget és növeli a fluktuációt. .
Sim-karrier vak toborzásban
A Sim Carreiránál tudjuk, mit jelent a vak toborzás, mivel DNS-ünkben benne van a társadalmi felelősségvállalás, valamint elkötelezettségünk a sokszínűség és a munkaerőpiacon való befogadás előmozdítása mellett.
A sokszínűség, a befogadás, az egyenlőség és a méltányosság alapvető fontosságú a kiváló munkahelyek, a gyorsabban növekvő és egy jobb világ megteremtésében.
