mi az, és hogyan kell megszerezni

Van karrierterved, vagy abbahagytad, hogy gondolkodj rajta?

A Társadalom 5.0-t a valós idejű információk és az állandó technológiai változások hajtják, instabilitást okozva a munkaerőpiacon és az emberek karrierjében.

Ezért azok a cégek, amelyek meg akarják erősíteni munkáltatói márkájukat, magukhoz vonzzák és megtartani szeretnék legjobb tehetségeiket, a karriertervet használják egyik fő stratégiai eszközüknek.

Ezenkívül a legtöbb szakember megtanulta, hogy ha van egy meghatározott terve, könnyebb elérni a céljait, teret engedve annak, hogy tudja, mi a jó vagy nem a sikerhez.

Ebben a tartalomban megtudjuk, mi az a karrierterv, milyen típusai vannak, hogyan készítsünk egyet kifejezetten az Ön számára és milyen előnyei vannak. Szóval ne hagyd ki az olvasást!

Mi az a karrierterv?

Ha évekkel ezelőtt a szakmai sikert azzal mérték, mennyi időt töltött a szakember a vállalatnál, vízszintesen vagy vertikálisan nőtt a piramisban, akkor ma a sikert maga az egyén méri, kívánságai és tervei szerint.

Hiszen az XYZ generációk az idők során számos változáson mentek keresztül, és jelenleg a munkaerőpiacon aktív népesség nagy része attól a pillanattól méri a szakmai sikert, hogy sikerül összeegyeztetnie tevékenységét magánéletével, ami a karriert még inkább szükséges.

A karrierterv egy egyénileg megalkotott fejlesztési program, hogy a munkavállaló ismerje azt az utat, amelyet a cégen belül, CHA-ja (tudás, készség és attitűd) szerint járhat, és ezáltal tudatosan, tervszerűen érjen el minden lépést.

Útközben a szakember folyamatos teljesítményértékeléseken és visszajelzéseken keresztül követi a vezetőjét és a HR-jét, amely jelezheti, hogy az illetőnek hol kell fejlődnie, akár képzésen, akár továbbképzésen keresztül, hogy a vállalaton belül fejlődjön.

A szakember egyre inkább nem csupán egy cég karriertervétől függ, hanem saját karriertervezést készít, amely több cégen, startupon, intrapreneurship-en vagy akár vállalkozói ágon is keresztülmenhet. Fontos hangsúlyozni az egyén felelősségét saját karrierjének irányításáért és irányításáért.

A karriertervek típusai

Hatékony tervezéssel megérthető, hogy profiljuk szerint melyik karriertehetség követi a cégben. Az alábbiakban egy kicsit összefoglaljuk a szervezeten belül követhető különböző és leggyakoribb karrierterveket:

karrier Y-ban

Az Y karrier során a szakember a szakember vagy a menedzser útját követi. Ez az elágazás az Y betűre utal, amely ihlette a karrierterv elnevezését.

Karrier a W-ben

Míg az Y-beli karrier két követendő utat kínál, addig a W-beli karrierben van egy további út, vagyis a szakember választhat menedzseri pályát, amelybe beletartozik az emberek menedzselése is; szakemberré válhat és belső projektek kidolgozásában tevékenykedik; vagy mindkettő keveréke, például konkrét projektek irányításában való fellépés, több technikai visszajelzés a csapattagoknak.

Olvassa el cikkünket: „Karrier Y-ben vagy Karrier W-ben: mi a terve?”, és ismerje meg részletesen az ilyen típusú karrierépítést.

Online karrier (vagy I-karrier)

A Career in I egy tipikusan állami és katonai szerveknél jelenlévő stílus, ahol a szolgálati idő alapján kerül sor előléptetésre. Ebben a módozatban sokkal nehezebb munkahelyet vagy területet váltani.

horizontális karrier

A horizontális szervezeti struktúrákban, akárcsak a startupok esetében, a szakmai növekedés általában nem hatókörön vagy előre meghatározott pozíciókon keresztül történik.

Gyakran felgyorsul az ember fejlődése, hatóköre az üzlet növekedésével és a bónusz- és pénzügyi megtérüléssel is növekszik, de nincs már előre meghatározott út, ahogyan ez a nagyvállalatoknál történik.

párhuzamos karrier

Ez egy olyan modell, amelyet a Trainee programokba befektető vállalatoknál alkalmaznak, ahol a szakemberek vezetői szerepkörrel lépnek be, és ugyanúgy alkalmazzák őket. Általában a vállalat különböző területein dolgoznak és fejlesztenek projekteket, hogy jó áttekintést kapjanak, és érezzék az affinitást a területek között.

hálózati karrier

A hálózati karrier akkor valósul meg, amikor a szakembernek több fronton is sikerül fejlesztenie növekedését. Teljesítménye nem feltétlenül egyetlen vállalaton belül történik, hanem megtörténhet egy csoporthoz tartozó cégek között, vagy akár liberális és autonóm szakemberek hálózata között is.

Hogyan készítsünk karriertervet?

Most, hogy már látott néhány karriertervet, megmutatjuk, hogyan készítheti el a sajátját, és hogyan válhat saját sikertörténetének főszereplőjévé.

Ismerje meg képességeit

Az önismeret alapvető ahhoz, hogy rámutasson erősségeire és azokra, amelyek fejlesztésre szorulnak, mivel ezek azok, amelyek irányítják a növekedést, ne feledje, hogy puha készségei és kemény képességei jelentik a különbségeket a piacon.

Ebben a folyamatban sokat segíthet az Ikigai, egy japán módszer, amely azonosítja az életcélokat.

Elemezze a piacot

Most, hogy ismeri készségeit és célját, ideje elemezni, hogy a piac hogyan teljesít a funkciónak megfelelően, és miben rejlik az Ön foglalkoztathatósági potenciálja, értékelve a gyakorlott fizetést és a legjobb ajánlatokat kínáló helyeket is.

Ha a tervezett szerepkör lemaradt, ideje lehet karrierváltáson gondolkodni.

kitűzni egy célt

Az előző témakörök zárásaként meg kell határoznia szakmai céljait. A SMART céllal való munka könnyebben vezetheti Önt ebben a szakaszban, ahol minden célt stratégiailag fel kell vázolni, hogy a célt sikeresen és a kívánt időn belül elérjék.

Milyen előnyei vannak a karriertervnek?

Ha ismeri a követendő utat és a rendelkezésére álló eszközöket, minden könnyebbé válik. De ha továbbra is kétségei vannak, mutassuk meg ennek a tervezésnek az előnyeit, hogy azonnal elkezdhesse a saját tervezését.

Elősegíti a szakmai fejlődést

Az önismeret és a meghatározott út megadja a szükséges egyértelműséget ahhoz, hogy karrierjét személyes és szakmai fejlődése felé irányítsa.

Segít azonosítani a prioritásokat

A karrierterv világosabban megmutatja, mit kell tenned a hosszú távú céljaid elérése érdekében, és ez magában foglalja a folyamatos tanulást is.

Napjainkban az internet az egész életen át tartó tanulás nagy szövetségese, hiszen a folyamatos tanulás nemcsak a karrier, hanem az aktívabb életvitel szempontjából is alapvető, lehetővé téve a tanulást, életkorunktól függetlenül. Minél többet tanulunk, annál több ajtót nyitunk a siker felé.

Növeli az anyagi lehetőségeket

A karrierterv megmutatja, mit kell tennünk ahhoz, hogy elérjük ezt a szintet, és az elért célok alapján jelentősen megnő az előléptetés vagy egy előnyösebb állásajánlat valószínűsége. Éppen ezért olyan fontos, hogy komolyan vegyék, hiszen ígéretes jövője forog kockán.

Irányítja a szakmai változásokat

Ha a karrierterv készítése során felfedezte, hogy más munkakörben szeretne dolgozni, akkor a karriertervezés megmutatja a következő lépéseket, és minimálisra csökken az a feszültség, amit ez az egész folyamat okozhat, nagyobb szabadságot biztosítva Önnek ne vessz el az úton.

Növeli az életminőséget és a személyes álmok beteljesülését

Amikor karriertervet készítünk, lehetőséget adunk magunknak, hogy olyanok legyünk, amilyenek lenni szeretnénk, de objektívebben és körvonalazottabban. Ez lehetőséget ad az életminőség növelésére, összeegyeztetve a szakmai projektet azzal az idővel, amit magunkra és a szeretett emberekre kell szánnunk.

Ez a folyamat egy még kellemesebb útra vezet, ami álmaink megvalósítása. Nincs tökéletes élet, de lehet néhány dolgot leegyszerűsíteni, hogy könnyebb legyen.

Következtetés

Ebben a cikkben megnéztük, mi az a karrierterv, hogyan kell elkészíteni, és milyen előnyökkel jár a tervezés a személyes és szakmai sikerhez.

A saját karriered főszereplőjének lenni azt jelenti, hogy az életed, a tudásod gazdájává válsz, és eldöntöd, hova akarsz eljutni ezzel a sok poggyászsal.

Ha az ember megtalálja egyensúlyi pontját a karriertervezésben meghatározott cél elérésével, a szakember sokkal jobban és boldogabban fog dolgozni.